ご相談 美容室を営むＸ社は、従業員Ｙ（２０代・女性）から結婚等を理由に２か月後に退職したい旨の申し出があったことから、Ｙとの協議の末、Ｙの退職の要望を受け入れました。 しかし、その後、Ｙが、退職に関するＸ社との協議の際に […]

ご相談 士業のＸ事務所は、以前から当事務所とやり取りがありましたが、元従業員Ｙ（２０代、男性）が弁護士を付けて未払残業代の支払いを求める内容証明郵便を送り付けてきたことから、当事務所に相談しました。 当事務所の対応 送り […]

ご相談 Ｘ社は、元従業員Ｙが弁護士を付けて未払賃金に関する内容証明を送り付けてきたため、他社のご紹介により、当事務所を訪れました。 お話をお聞きすると、Ｙは、給料への不満を周囲に吹聴する、交通事故を起こし会社に損害を与え […]

ご相談 宗教法人Ｘの僧侶Ｙは、労働組合Ｚに加入し、自身が労働者であるとして宗教法人Ｘに未払賃金等の支払いを求め団体交渉を申し入れました。 宗教法人Ｘは、団体交渉について、ご自身で対応するのが困難と考え、当事務所に依頼しま […]

ご相談 美容室などを営む株式会社Ｘは、従業員Ｙ（３０代・女性）が、他のスタッフに対するパワハラや顧客への態度に問題があり、再三注意したものの、改善が見られなかったことから、やむなく口頭でＹを解雇したところ、労基署と弁護士 […]

ご相談 製造業を営む株式会社Ｘは、自身の希望で従業員でなく外注として仕事を行ってきたＹ（３０代・男性）が、仕事中にけがをしたことをきっかけとして、自身は従業員であるとして労災を主張したため、療養補償給付の申請に協力するな […]

ご相談 調剤薬局を経営するＸ社は、事務職のＹ等（いずれも３０代・女性）がＸ社に反抗し、他の従業員をいじめるなど、傍若無人な振る舞いを示したことから、Ｙ等の対応にほとほと困り、当事務所を訪れました。 当事務所の対応 当事務 […]

ご相談 燃料の販売事業を営むＸ株式会社は、従業員Ｙ（５０代・女性）が異動を拒み、Ｘ社に不利益行為を働くなどしたことから、Ｙを懲戒解雇したところ、Ｙが労働者側の弁護士を付け、解雇が無効であるなどと争ってきたことから、Ｙ側と […]

ご相談 飲食関係の株式会社Ｘの代表取締役は、従業員Ｙ（２０代、男性）が退職するや、未払残業代を請求してきたため、Ｙと交渉しつつ、相当額の支払を提案しましたが、Ｙがこれに応じないばかりか、金額を吊り上げようとしてきたことか […]

ご相談 大企業の敷地内で機械のメンテナンス等を行う有限会社Ｘは、幹部候補として目をかけていた中途採用の従業員Ｙ（４０代・男性）が再三の指導にもかかわらず思った働きをしないため、降格を示唆したところ、Ｙは、自ら退職するとと […]